在辞职期间，员工是可以休息的，这一行为在法律上是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职期间的法律性质
辞职是员工主动解除与用人单位之间劳动关系的行为。在辞职期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，但员工已经提出了离职的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。在通知期内，员工仍然享有作为劳动者的基本权利，包括休息权。
二、休息权的法律保障
法定休息日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在辞职期间，员工仍然享有这一法定休息日。
年假与调休：如果员工在辞职前有未休的年假或调休，根据相关规定，员工有权在离职前使用这些假期。用人单位应当予以安排，不得无故拒绝。
病假与事假：在辞职期间，如果员工因病或因事需要休息，仍然可以按照用人单位的规章制度申请病假或事假。用人单位应当根据实际情况予以批准。
三、辞职期间休息的注意事项
提前通知：员工在辞职时，应当按照劳动合同或用人单位规章制度的规定提前通知用人单位。在通知期内，员工应当继续履行工作职责，但也可以合理安排自己的休息时间。
遵守规章制度：虽然员工在辞职期间享有休息权，但仍然需要遵守用人单位的规章制度。例如，不得无故旷工、迟到或早退等。
交接工作：在辞职期间，员工应当积极配合用人单位完成工作交接。如果因休息而影响工作交接的进度或质量，员工可能需要承担相应的责任。
四、特殊情况下的休息安排
协商一致：如果员工与用人单位就辞职期间的休息安排达成一致意见，双方可以签订书面协议明确休息的时间、方式等。
用人单位安排：在某些特殊情况下，用人单位可能出于业务需要或员工健康考虑，安排员工在辞职期间休息。这种情况下，员工应当遵守用人单位的安排。
总结与建议：
在辞职期间，员工是可以休息的，并且这一行为在法律上是合法的。员工应当合理安排自己的休息时间，同时遵守用人单位的规章制度和工作交接要求。如果你在辞职期间遇到任何关于休息权的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。