休假完就辞职是合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题：
一、劳动者的辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，即“辞职权”。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确保障了劳动者的辞职权利，且该权利并不因是否休过假（如年假、婚假、产假等）而受到限制。因此，休假完就辞职，在法律上是完全合法的。
二、休假与辞职的关系
休假是劳动者依法享有的福利，是员工在连续工作一定年限后依法享有的带薪休假或其他特定假期（如婚假、产假等）。员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且休假结束后，其劳动关系并未因此发生任何变化。因此，员工休假完就提出辞职，并不影响其辞职的合法性。已休的假期不会被扣回或无效，这是员工的基本权益之一。
三、辞职时的注意事项
虽然休假完就辞职是合法的，但劳动者在行使辞职权利时，仍需注意以下几点：
履行通知义务：劳动者应按照法定程序，提前三日（试用期内）或三十日（非试用期内）以书面形式通知用人单位，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
妥善处理相关事宜：劳动者在辞职前应与用人单位就未休假期（如有）、工资结算、工作交接等相关事宜进行妥善处理，以避免后续纠纷。如果员工在辞职时仍有未休的假期，用人单位应按照相关规定折算成相应的工资支付给员工。
遵守特殊约定：如果劳动者与用人单位之间存在特殊约定，如服务期协议、竞业限制协议等，劳动者在辞职时需要特别注意这些约定。如果违反了相关约定，劳动者可能需要按照协议支付违约金或承担其他法律责任。
四、特殊情况下的辞职
如果用人单位存在拖欠工资、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是对劳动者权益的特殊保护，确保了劳动者在面临用人单位违法行为时能够迅速脱离不良工作环境。
五、建议与沟通
在实际操作中，我建议劳动者在休假完就辞职前，与用人单位进行充分的沟通和协商。这样做有助于双方理解彼此的立场和需求，减少误解和冲突，从而维护良好的劳动关系。同时，通过沟通与协商，劳动者和用人单位可以共同寻求最佳解决方案，确保双方权益得到妥善处理。
综上所述，休假完就辞职是合法的，但劳动者在行使辞职权利时应依法履行通知义务、妥善处理相关事宜，并注意是否存在特殊约定。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。