休完产假就离职并不违法。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，其目的是为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。在产假期间，女职工的工资和福利待遇通常由用人单位按照相关规定支付。产假结束后，女职工有权选择继续工作或离职，这是其个人职业规划和家庭考虑的自由，并不受法律限制。
法律建议
离职程序：
- 如果女职工决定在休完产假后离职，应当按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，提前通知用人单位，并办理离职手续。
- 离职通知期通常根据劳动合同或公司规章制度确定，一般为提前30天书面通知（试用期内的员工可能提前3天通知）。
工资和福利待遇：
- 在离职前，女职工应确保用人单位已经支付了产假期间的工资和福利待遇。
- 如果用人单位未支付或支付不足，女职工有权向用人单位提出异议，并要求补足差额。
离职证明和社保转移：
- 离职时，用人单位应为女职工出具离职证明，并协助办理社保关系的转移手续。
- 离职证明是女职工后续求职或享受相关福利待遇的重要依据，因此应妥善保管。
可能的法律后果
- 如果女职工未按照规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。
- 如果用人单位在女职工离职后拒绝支付产假期间的工资或福利待遇，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 如果女职工在产假期间与用人单位签订了特定的协议（如服务期协议），且协议中约定了离职的相关限制和条件，那么女职工在离职时需要遵守这些约定。
- 如果女职工因生育导致身体状况无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的岗位调整，双方可以协商解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。
总结与建议：休完产假就离职并不违法，但女职工应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理离职手续。同时，应确保用人单位已经支付了产假期间的工资和福利待遇，并妥善保管离职证明等文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。