女职工刚入职就怀孕，产假后就离职，这一行为本身并不违反劳动法。下面我对此进行详细分析：

一. 女职工的权益保护

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这些法律确保女职工在这些特殊时期内不会因为怀孕或生育而遭受不公正的对待。

二. 产假后的离职权利

• 离职是劳动者的自由：劳动法并没有规定女职工在产假后必须继续留在公司工作。因此，女职工在产假后选择离职，是其个人的权利，并不违反劳动法。
• 无需承担法律责任：女职工因个人原因选择离职，只要按照公司的离职流程办理，就不需要承担任何法律责任。

三. 公司的义务

• 不得违法解雇：虽然女职工可以选择离职，但公司不能因为女职工怀孕或生育而违法解雇她。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因女职工怀孕、生育而解除劳动合同。
• 保障女职工权益：公司应确保女职工在怀孕、产假期间以及离职时，其合法权益得到充分保障，包括工资、福利、社保等。

综上所述，女职工刚入职就怀孕，产假后就离职，这一行为是合法的。女职工在享受特殊法律保护的同时，也有权根据自己的意愿选择是否继续工作。如果公司在女职工怀孕或产假期间有任何违法行为，女职工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。