针对您提出的“怀孕入职，生完娃离职是否合法”的问题，这主要涉及到女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护以及劳动关系的解除问题。以下是对此问题的详细解答：

一、女职工“三期”权益保护

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（非过错性解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形（即《劳动合同法》第三十九条规定的情形），否则用人单位不得随意解除与“三期”女职工的劳动合同。

二、怀孕入职与离职的合法性

1. 怀孕入职：女职工在怀孕期间入职是合法的，用人单位不得因女职工怀孕而拒绝其入职或降低其待遇。女职工在入职时应如实告知自己的身体状况，以便用人单位合理安排工作。

2. 生完娃离职：女职工在生完孩子后选择离职是其个人权利，也是合法的。但需要注意的是，如果女职工在哺乳期内（通常指孩子满一周岁前），且没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得强迫其离职或解除劳动合同。

三、特殊情况下的劳动合同解除

虽然《劳动合同法》对“三期”女职工有特殊的保护规定，但在某些特殊情况下，用人单位仍可以依法解除劳动合同。例如：

• 女职工严重违反用人单位规章制度；
• 女职工严重失职给用人单位造成重大损害；
• 女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
• 女职工被依法追究刑事责任等。

四、建议与注意事项

• 对于女职工而言，在享受法律给予的特殊保护时，也应自觉遵守和执行公司的考勤制度、管理制度，避免给用人单位带来不必要的麻烦。
• 对于用人单位而言，应尊重女职工的合法权益，合理安排工作，提供必要的劳动保护，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。

综上所述，怀孕入职和生完娃离职在法律上都是合法的，但具体是否解除劳动合同还需根据双方的具体情况和法律法规来判断。希望以上解答能对您有所帮助。