怀孕劝自动离职是不合法的。
在我国，法律对孕期女职工提供了特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确禁止了用人单位因女职工怀孕而劝其自动离职的行为。
如果公司试图通过劝导、暗示或其他方式让怀孕女职工自动离职，这实际上是一种违法的行为。女职工有权拒绝这样的要求，并可以依法维护自己的合法权益。
面对这种情况，怀孕女职工可以采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行坦诚沟通，明确表达自己的立场和权益，要求公司停止不合理行为。
保留证据：收集所有与公司行为相关的证据，如邮件、聊天记录、会议记录等，以备后续维权使用。
咨询专业意见：如果公司拒绝改变行为或权益受到严重侵犯，可以向我这样的专业律师咨询，获取更具体的法律建议。
向相关部门投诉：向当地的劳动保障部门、妇联等机构投诉公司的违法行为，寻求支持和援助。
法律途径维权：如果协商、投诉均无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据证明公司存在逼迫离职的行为，要求法律公正裁决。
总之，怀孕女职工在面对公司试图让其自动离职的情况时，应明确自己的法律权益，采取积极有效的措施来维护自身合法权益。