公司劝孕妇主动辞职的行为是违法的，孕妇不应按照公司的要求去做。以下从法律层面、公司可能采取的不当手段及应对方法等方面为你详细分析：

法律层面

1. 孕期女职工的劳动保护规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在确保她们在特殊生理时期的合法权益不受侵害。

2. 违法后果

   • 如果公司劝孕妇主动辞职，实际上可能构成违法解除劳动合同（如果孕妇因此辞职，且公司存在诱导或胁迫行为）。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司违法劝退孕妇，将面临支付较高赔偿金的风险。

公司可能采取的不当手段及应对方法

1. 调岗降薪

   • 手段分析：公司可能会以“照顾”为由，将孕妇调至边缘岗位或降低其薪资待遇，试图让孕妇知难而退。例如，将原本从事重要业务岗位的孕妇调到后勤杂物岗位，同时减少其绩效工资。
   • 应对方法：孕妇要明确拒绝不合理的调岗降薪安排。如果公司强行执行，可以收集相关证据，如调岗通知、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 增加工作量或设置不合理考核标准

   • 手段分析：公司可能会故意给孕妇分配大量超出正常工作范围的任务，或者制定难以达到的考核指标，让孕妇在工作中感到压力巨大，从而主动提出辞职。比如，要求孕妇在短时间内完成原本需要多人协作的大型项目。
   • 应对方法：孕妇可以与上级沟通，说明自己目前的身体状况无法承受额外的工作量或不合理的考核要求。同时，保留好工作任务分配记录、与上级的沟通记录等证据，以备维权之需。如果公司因此解除劳动合同，孕妇可以依法要求公司支付赔偿金。

3. 营造不良工作环境

   • 手段分析：公司可能会在公司内部制造舆论压力，孤立孕妇，或者对其进行言语上的刁难和排挤，使孕妇在工作环境中感到压抑和不适，从而主动提出辞职。
   • 应对方法：孕妇可以尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员沟通，反映自己受到的不公正待遇。如果公司不予理会或处理不当，孕妇可以收集相关证据，如同事的证言、聊天记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

总结与建议

面对公司劝孕妇主动辞职的违法行为，孕妇应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。具体可采取以下措施：

• 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确告知其行为违法，并要求恢复原工作岗位和薪资待遇。建议以书面形式（如邮件、函件）进行沟通，并妥善保存相关证据。
• 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
• 申请劳动仲裁：如果上述途径无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资流水记录、工作证明、书面工作安排通知、沟通记录等。这些证据将在投诉或仲裁过程中发挥关键作用。

作为专业律师，我建议你如果遇到类似情况，不要轻易妥协或放弃自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。