面对公司试图让孕妇主动辞职的情况，这既是不道德的行为，也是违法的。孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，公司不能违反相关法律法规来逼迫孕妇离职。以下是一些详细的建议，帮助您应对这种情况：
一、明确法律权益
首先，您需要了解并明确自己在孕期的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动聘用合同。这是您维护自身权益的法律基础。
二、识别公司可能采取的手段及应对方法
调岗降薪：
- 公司行为：公司可能会以各种理由对孕妇进行调岗并降低薪资待遇。
- 应对策略：明确拒绝不合理的调岗降薪安排，并收集相关证据，如调岗通知、工资条变化等。如果公司擅自变更劳动合同，您可以依法维权。
增加工作压力和难度：
- 公司行为：通过安排不合理的工作任务、提高工作要求或缩短工作期限等方式，增加您的工作压力。
- 应对策略：记录公司安排的不合理工作任务和要求，关注身体状况，避免过度劳累。如因工作压力过大对身体造成影响，应及时就医并保留相关证明。与公司沟通时，明确指出其行为违反了法律对孕期女职工的保护规定。
言语暗示或明示劝退：
- 公司行为：通过言语暗示或明示劝说您主动离职。
- 应对策略：保持冷静，不被公司言辞误导。明确告知公司自己享有法律规定的孕期保护权益，不会轻易离职。如公司继续施压，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、采取积极措施维护权益
与公司协商：
- 尝试与公司人力资源部门或管理层进行坦诚沟通，要求停止不合理行为，恢复原工作岗位和薪资待遇。
保留证据：
- 收集所有与公司行为相关的证据，包括邮件、聊天记录、会议记录、调岗通知、工资条等，以备后续维权使用。
咨询专业意见：
- 如公司拒绝改变行为或权益受到严重侵犯，应咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取更具体的法律建议。
向相关部门投诉：
- 向当地的劳动保障部门、妇联等机构投诉公司的违法行为，寻求支持和援助。这些机构通常会提供法律咨询和援助服务，帮助您维护自身权益。
法律途径维权：
- 如协商、投诉均无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据证明公司存在逼迫离职的行为，要求法律公正裁决。
四、保持冷静和理智
面对公司的逼迫行为，保持冷静和理智至关重要。不要被公司的言辞或行为所影响，坚定地维护自己的法律权益。同时，寻求专业的帮助和支持也是非常重要的，这可以帮助您更好地应对困境并维护自身权益。
总之，作为孕妇，您享有特殊的法律保护。面对公司试图让您主动辞职的情况，应明确自己的法律权益，采取积极有效的措施来维护自身合法权益。