结论前置：孕妇若希望公司主动辞退，从法律层面讲，并不存在直接且合法的“让公司主动辞退”的方法，因为法律对孕期女职工有特殊保护。不过，我可以从几个相关角度为你分析并提供建议。

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然孕期女职工受到特殊保护，但如果双方能够协商一致，且解除劳动合同不违反法律法规的其他规定，那么是可以解除劳动合同的。
   • 建议：如果你确实不想继续工作，可以尝试与公司进行友好协商，表达你的意愿和原因，看是否能够达成一致意见。但需要注意的是，协商过程必须合法、自愿，且公司可能会要求你签署相关的解除劳动合同协议。

2. 关于“想办法让公司辞退”的不可行性：

   • 法律限制：孕期女职工受到《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的严格保护，公司不得因你怀孕而随意辞退你。除非你存在严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等极端情况，否则公司无法合法辞退你。
   • 风险提示：试图通过不正当手段（如故意违反规章制度、制造事端等）让公司辞退你，不仅可能损害你的职业声誉，还可能面临法律责任。此外，即使公司因此辞退你，你也可能因公司的违法行为而获得相应的赔偿。

3. 若确实想离职，应如何操作：

   • 合法途径：如果你确实想离职，最合法且稳妥的方式是提前向公司提出辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在孕期，你同样享有这一权利。
   • 建议：在提出辞职申请时，建议与公司进行充分沟通，说明你的原因和计划，并尽量协商好离职日期、工资结算、社保转移等后续事宜。这样不仅可以减少不必要的纠纷，还能维护你的职业形象和声誉。

4. 公司可能提供的支持与调整：

   • 法律义务：根据相关法律法规，公司有义务关注孕期女职工的身体健康和心理健康，提供必要的支持和帮助。这包括提供合理的休息时间、安排产检假期以及提供心理咨询服务等。
   • 建议：如果你因身体原因无法胜任当前工作，可以与公司沟通调整工作岗位或工作内容。公司可能会根据你的实际情况做出合理安排，以适应你的身体状况。

总结与进一步思考：作为孕期女职工，你享有法律赋予的特殊保护权利。若确实想离职，应通过合法途径提出辞职申请，并与公司进行充分沟通协商。试图通过不正当手段让公司辞退你并不可取，不仅可能损害你的职业声誉，还可能面临法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。