在孕期，女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得无故辞退。但若怀孕员工存在严重违反规章制度的行为，且用人单位能充分举证，则可依法解除劳动合同。

首先，我们要明确的是，法律对孕期女职工给予了特别的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益以及胎儿的健康发育。

然而，这并不意味着孕期女职工可以完全无视用人单位的规章制度和工作要求。如果怀孕员工出现严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、严重失职、营私舞弊等，且用人单位能够充分举证证明员工的违纪事实，那么用人单位是有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的。

特别需要注意的是，用人单位在辞退孕期女职工时，必须承担严格的举证责任。这包括证明规章制度的合法性以及员工确实存在严重违纪的事实。如果无法充分举证，用人单位的辞退行为将被视为违法解除劳动合同，需按照法律规定向员工支付赔偿金。

另外，如果孕期女职工因身体原因难以胜任当前工作，用人单位应当通过调整岗位或提供其他合适的安排来解决问题，而非简单地考虑辞退。这样的做法不仅符合法律法规的要求，也是企业社会责任的体现。

综上所述，处理孕期女职工的辞退问题需要极为谨慎。用人单位应充分了解并遵守相关法律法规，同时考虑员工的实际情况，采取合理且合法的措施。如果您或您身边有人面临类似问题，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。