孕妇上班不干活，单位一般不能随意开除员工，但也存在特殊情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条（即无过失性辞退）、第二十七条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：再次强调女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（即预告解除）、第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这些法律规定旨在保护孕期女职工的合法权益，避免她们因怀孕而面临失业的风险。
二、特殊情况分析
虽然法律对孕期女职工提供了特殊保护，但并非绝对禁止用人单位解除劳动合同。在以下特殊情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度：如果孕妇的行为严重违反了公司的规章制度，且该制度已经过合法程序制定并公示，公司有权解除劳动合同。例如，孕妇无故旷工多日，严重违反了公司的考勤制度，且没有合理的解释或医疗证明，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：如果孕妇在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，公司也有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果孕妇因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
三、建议与注意事项
及时沟通：孕妇应及时向单位说明自己的身体状况和请假需求，争取单位的理解和支持。如果因身体原因无法正常工作，应提供必要的医疗证明，并按照公司规定办理请假手续。
保留证据：如医疗证明、请假申请等，以备不时之需。这些证据可以在发生纠纷时证明自己的合法权益。
了解权益：熟悉相关法律法规，了解自己的合法权益和保障措施。在遇到问题时，可以依法维护自己的权益。
寻求帮助：如遇到单位违法解除劳动合同的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，孕妇上班不干活，单位一般不能随意开除，但需根据具体情况判断。如果孕妇的行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害，单位可以依法解除劳动合同。因此，建议孕妇在怀孕期间积极与单位沟通，了解自己的权益和义务，并遵守公司的规章制度。如果遇到问题，可以及时寻求法律帮助。