您好，针对您提出的“在编教师怀孕不上班能被开除吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在编教师怀孕期间，用人单位（即学校）是不能随意将其开除的。

首先，根据《妇女权益保障法》的相关规定，企业或单位不能因为员工结婚、生育、休产假、哺乳等原因而减薪水、解雇员工或单方面解除劳动（聘用）合同。这一规定同样适用于在编教师，她们在怀孕期间享有特殊的法律保护。

其次，从《劳动合同法》的角度来看，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在特殊情况（如女职工严重违反用人单位的规章制度等，且用人单位需有充分证据证明），否则学校不能以怀孕为由开除在编教师。

如果学校违反规定辞退怀孕的在编教师，教师有权要求学校继续履行劳动合同。如果教师不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，学校应当依照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。经济补偿的标准是按照教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

此外，学校还应保障怀孕教师在工作期间的合法权益，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。怀孕教师自身也应了解并维护自身权益，如遇学校违法辞退等情况，可通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来解决。

综上所述，在编教师怀孕期间不上班是不能被随意开除的。学校应遵守相关法律法规，保障怀孕教师的合法权益。如果怀孕教师遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或通过相关法律途径来维护自身权益。