怀孕不会上班并不直接等同于被辞退，用人单位在一般情况下不得随意辞退怀孕员工。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障孕期女性的特殊权益，确保她们在特殊时期的工作稳定。因此，如果怀孕员工仅仅因为身体原因无法上班，并未违反公司规章制度或法律规定，用人单位是无权辞退她的。

二、特殊情况下的解雇

尽管有上述保护规定，但如果怀孕员工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，用人单位仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这些严重违反规章制度的行为包括但不限于：

1. 严重违反劳动纪律：如经常迟到、早退、旷工等。如果怀孕员工无故不上班，且达到公司规定的旷工天数，公司有权依据规章制度进行辞退。但需要注意的是，公司必须确保规章制度的合法性，并且该制度已经向员工公示或告知。
2. 严重失职或营私舞弊：导致用人单位遭受重大损害。如果怀孕员工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，公司也有权解除劳动合同。
3. 被依法追究刑事责任：如果怀孕员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。

三、用人单位的责任与义务

如果怀孕员工因身体原因无法上班，用人单位应当给予理解和支持，并根据医疗机构的证明调整其工作内容或减轻工作量。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这是用人单位的法定义务，也是对孕期女职工的特殊关怀。

四、违法解雇的后果

如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为女职工在该单位工作年限乘以月工资的两倍。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限按满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：怀孕员工应及时向单位说明自己的身体状况和请假需求，争取单位的理解和支持。同时，也要遵守单位的规章制度，避免无故不上班等行为。
2. 保留证据：如果怀孕员工因身体原因需要请假或调整工作，应保留好医疗机构的证明和相关请假手续，以备不时之需。
3. 了解权益：怀孕员工应了解自己的合法权益，如遇不公正对待或违法解雇等情况，可依法维护自身权益。

总之，怀孕不会上班并不直接等同于被辞退。用人单位在辞退怀孕员工时应特别慎重，确保不违反相关法律法规。同时，怀孕员工也应了解自己的合法权益，及时与单位沟通并遵守规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。