结论：因怀孕不上班而被公司辞退，一般情况下公司属于违法辞退，您有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金；但如果存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，公司可以依法解除劳动合同，此时通常无需支付赔偿金。
详细分析：
一般情况下的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障孕期女性的特殊权益，确保她们在特殊时期的工作稳定。因此，如果公司仅因您怀孕不上班就辞退您，这通常构成违法辞退。
特殊情况下的解雇：
- 尽管有上述保护规定，但如果怀孕员工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，如严重违反劳动纪律（如经常迟到、早退、旷工）、严重失职或营私舞弊导致用人单位遭受重大损害等，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。在此情况下，公司必须确保拥有充分的证据来支持其解雇决定，并且遵循合法的解雇程序。如果公司能够证明这一点，那么解雇可能是合法的，且通常无需支付赔偿金。
违法解雇的后果：
- 如果公司违法辞退怀孕女职工，您有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常为您在该单位工作年限乘以月工资的两倍。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位的责任与义务：
- 如果您因身体原因无法上班，公司应当给予理解和支持，并根据医疗机构的证明调整您的工作内容或减轻工作量。公司不得仅因您怀孕就随意辞退您或降低您的工资待遇。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退您的具体原因，并寻求和解的可能性。
- 收集证据：如果公司坚持辞退您，且您认为这是违法的，那么您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明您的权益受到了侵害。
- 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您在公司工作了3年，月平均工资为6000元，且因怀孕无法上班而被公司违法辞退。那么，您有权要求公司支付的赔偿金为：3年 × 6000元/月 × 2 = 36000元。
总之，因怀孕不上班而被公司辞退的问题需要根据具体情况来判断。如果您认为公司的辞退行为是违法的，那么您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。