结论：怀孕期间因自身问题被老板辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。若老板辞退行为违法，您有权要求赔偿；若符合法定解除情形，则可能无补偿。以下为详细分析：

一、违法辞退情形及赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若老板在您怀孕期间，无正当理由（即非因您严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形）将您辞退，则属于违法解除劳动合同。

赔偿标准：

• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若您在公司工作3年，月工资为5000元，则老板违法辞退您时，应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

二、合法辞退情形及无补偿

若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，老板有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，老板需提供充分证据证明您存在上述情形，否则仍可能构成违法辞退。

特殊情况：

• 若您因自身健康原因无法继续工作，且已向公司说明情况，但公司仍坚持辞退，且该辞退行为不符合法定解除情形，则公司仍需支付赔偿金。
• 若您与公司协商一致解除劳动合同，则公司需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿，但非赔偿金。

三、建议与行动

1. 收集证据：若您认为老板辞退行为违法，请尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等，以证明老板存在违法解除劳动合同的行为。
2. 协商解决：在收集证据的同时，您可以尝试与公司协商解决，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
4. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，怀孕期间被辞退是一个复杂且敏感的问题，涉及您的合法权益和未来生活。若您遇到此类情况，请务必保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。