被公司辞退后发现自己怀孕了，若辞退违法，员工可获赔偿。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司辞退怀孕员工的理由不在法定可解除情形内，该辞退属于违法解除。

2. 赔偿情况：

   • 若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 员工在主张赔偿时，应首先明确辞退原因，判断公司是否合法解除劳动合同。
   • 若属违法解除，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，以备不时之需。
   • 与公司沟通时注意方式方法，态度平和理性，明确表达诉求。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

综上所述，被公司辞退后发现自己怀孕了，若辞退违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在主张权益时，员工应明确辞退原因，保留相关证据，并与公司进行理性沟通。若协商不成，可及时通过法律途径维权。