公司裁员时发现员工怀孕，公司的行为是违法的，您有权获得相应的赔偿或要求恢复劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、法律原则与禁止性规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，公司裁员时发现员工怀孕，其裁员行为是违法的。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确要求用人单位不得因女职工怀孕降低工资或解除合同，为孕期职工提供了双重保障。

二、赔偿原则与标准

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若公司违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，若您在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 特殊情况处理：

   • 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、孕妇的其他权益

1. 恢复劳动关系：

   • 您有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。

2. 工资和福利待遇不变：

   • 在孕期至哺乳期满期间，您的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。

3. 加班费和其他应得收入：

   • 您有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。

四、劳动合同的续延

女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系。

五、维权途径

1. 协商：

   • 您可首先尝试与公司协商，寻求和解，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

2. 劳动仲裁：

   • 协商不成时，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，公司裁员时发现员工怀孕，其裁员行为是违法的。您有权要求公司支付双倍经济补偿金或恢复劳动关系，并享受孕期至哺乳期满期间的工资和福利待遇不变等权益。若公司拒绝履行义务，您可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。