若用人单位在不知情的情况下裁员，但后续发现员工离职前已怀孕，员工仍有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：假设员工在用人单位工作了N年，月工资为M元，则违法解除劳动合同的赔偿金为2N×M元。
三、特殊情况说明
用人单位不知情的情况：即使用人单位在裁员时不知情员工已怀孕，但只要后续发现员工确实处于孕期，且裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定，员工仍有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。
员工举证责任：员工需要提供证据证明自己在离职前已怀孕，如医院出具的怀孕证明等。
四、建议与行动
收集证据：员工应尽快收集相关证据，包括怀孕证明、劳动合同、裁员通知等，以证明用人单位的违法解除行为。
协商与调解：在证据充分的情况下，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，争取达成和解协议，获得应有的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商或调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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