公司通知解散后发现自己怀孕，是有权获得赔偿的。具体赔偿情况如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司解散时，应按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 对孕妇的特殊保护：

   • 虽然公司解散属于客观情况导致的劳动合同无法继续履行，并不构成违法解除，但考虑到孕妇的特殊权益，公司在支付经济补偿金时，应特别关注孕妇可能因孕期、产期、哺乳期而遭受的工资损失。
   • 在司法实践中，有些地方会支持用人单位向孕期女职工支付额外的费用，以弥补其特殊时期的损失，但具体金额和支付方式需结合当地的司法实践和案情来确定。

3. 公司的法律责任：

   • 公司在解散过程中必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。
   • 如果公司存在违法行为，如未经合法程序擅自解散员工或拒绝支付赔偿金等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，公司通知解散后发现自己怀孕，你不仅有权按照工作年限获得经济补偿，还可以根据当地司法实践争取额外的特殊保护费用。如果公司在处理过程中存在任何违法行为，你都有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。