当公司准备解散时，对于怀孕员工的赔偿问题，确实需要遵循相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

公司解散时，怀孕员工有权获得经济补偿，具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，公司应确保怀孕员工的产期、哺乳期的工资福利待遇得到保障。

法律依据与赔偿原则

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定了劳动合同终止的情形以及经济补偿的标准。
   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条强调了孕期员工的特殊保护地位，虽然该条并不直接适用于公司解散导致的劳动合同终止，但体现了对孕期员工的特殊关怀。

2. 赔偿原则：

   • 经济补偿金：怀孕员工在公司解散时，有权获得与其他员工同等的经济补偿金，计算方式按照劳动者在本单位工作的年限进行。
   • “三期”待遇延续：如果怀孕员工在劳动合同解除时尚未享受完产假、哺乳假等待遇，公司可能需要通过协商或其他方式，确保员工能够继续享受这些待遇至相应期限届满。

具体赔偿计算

• 经济补偿金计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果怀孕员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司解散时应支付她三个月工资，即一万五千元作为经济补偿。
• “三期”待遇延续：这部分需要根据公司与员工的具体协商情况来确定，可能涉及一次性支付产假工资、哺乳期待遇或协商解决方案。

实际操作建议

1. 及时沟通：公司应与怀孕员工进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，听取员工的意见和需求。
2. 制定合理方案：结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案，确保怀孕员工的合法权益得到充分保障。
3. 履行法定程序：在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等。
4. 提供必要协助：对于怀孕员工在寻找新工作过程中可能遇到的困难，公司可以提供必要的协助和支持。

综上所述，公司解散时，怀孕员工有权获得相应的经济补偿，并且其产期、哺乳期的工资福利待遇应得到保障。公司应严格按照法律规定进行操作，确保员工的合法权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。