结论：单位解散前怀孕，您是有可能获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据单位解散的原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定来确定。

分析说明：

1. 单位合法解散的情况：

   • 如果单位因经营不善、市场变化等原因，按照法定程序进行解散，并且已经依法支付了您应得的工资、经济补偿金等，那么在这种情况下，虽然您怀孕，但单位已经履行了其法律义务，您可能无法再获得额外的赔偿。不过，根据《劳动合同法》的相关规定，单位解散时，对于怀孕的女职工，应当支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情形：若单位在解散前未依法支付经济补偿金，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您有权要求单位支付相应的赔偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 单位违法解散的情况：

   • 如果单位未经法定程序擅自解散，或者解散过程中存在违法行为（如未提前通知员工、未依法进行清算等），那么您作为怀孕的女职工，有权要求单位承担违法解散的赔偿责任。这种赔偿可能包括但不限于经济补偿金、赔偿金以及因单位违法解散给您造成的其他损失（如孕期、产期、哺乳期的工资损失等）。

3. 劳动合同的履行情况：

   • 如果您与单位签订的劳动合同中明确约定了单位解散时对您怀孕情况的特殊处理条款（如额外支付赔偿金、提供医疗保障等），那么单位应当按照合同约定履行其义务。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么您仍然可以依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求单位支付经济补偿金，并视情况主张其他赔偿。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与单位解散、劳动合同履行以及您怀孕情况相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、解散通知、医疗证明等。
• 协商沟通：尝试与单位进行协商沟通，明确您的权益和诉求，看是否能够达成和解协议。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付相应的赔偿。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，法院或劳动仲裁委员会会综合考虑单位解散的原因、劳动合同的履行情况、您的怀孕情况以及相关法律法规的规定，来判定单位是否应当支付赔偿以及赔偿的具体金额。
• 因此，在准备申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要充分准备证据，明确自己的诉求，并了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。

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