结论前置：

1. 一般情况下，怀孕不上班的单位不能随意辞退。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益。
2. 但如果怀孕女职工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一般情况下不能辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定是为了保障孕期女性的特殊权益，确保她们在特殊时期的工作稳定。因此，如果怀孕女职工只是因为身体原因暂时无法上班，单位是不能随意辞退的。

特殊情况下可以辞退

尽管有上述保护规定，但如果怀孕女职工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，单位仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这些严重违反规章制度的行为包括但不限于：

• 严重违反劳动纪律（如经常迟到、早退、旷工）；
• 严重失职或营私舞弊导致单位遭受重大损害；
• 同时与其他单位建立劳动关系并对本单位工作造成严重影响且拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效等。

在此情况下，单位必须确保拥有充分的证据来支持其解雇决定，并且遵循合法的解雇程序。例如，单位需要证明女职工的行为确实构成了严重违反规章制度或法律规定，且已经按照公司规定或法律规定进行了相应的警告、处罚等程序。

单位责任与义务

如果怀孕女职工因身体原因无法上班，单位应当给予理解和支持，并根据医疗机构的证明调整其工作内容或减轻工作量。对于怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

违法解雇的后果

如果单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为女职工在该单位工作年限乘以月工资的两倍。例如，如果女职工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位需要支付的赔偿金就是3年×5000元/月×2=30000元。

总结与建议：

在处理怀孕女职工的劳动关系时，单位应严格遵守法律规定，避免因违法解雇而面临法律风险和声誉损失。同时，单位也应关注孕期女职工的身体健康和工作需求，提供必要的支持和保障，以营造和谐稳定的劳动关系环境。如果怀孕女职工遇到单位违法辞退的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后提醒：每个具体案件都有其独特性，如果怀孕女职工或单位在劳动关系处理中遇到复杂问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。