结论前置：公司辞退怀孕员工的做法通常是违法的，除非员工存在严重过错。作为孕妇，您享有特殊的法律保护，如果公司试图辞退您，您有权依法维护自己的合法权益。

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是法律对女职工特殊时期的特殊权益保障，旨在确保女职工在生理特殊时期能够得到应有的保护和尊重。

二、应对公司辞退行为的措施

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 同时，保留公司辞退您的相关书面文件或沟通记录，如辞退通知、聊天记录、通话录音等，这些将作为您被辞退的直接证据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司管理层进行友好沟通，明确指出公司辞退行为的违法性。
   • 要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并恢复原工资待遇。协商解决是最高效便捷的方式，有助于减少双方矛盾与成本。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉申请，提供相关证据材料。
   • 劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，并可能责令公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求可包括要求公司继续履行劳动合同、支付仲裁期间的工资损失，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

三、例外情况说明

虽然法律对孕期女职工给予了特殊保护，但并非所有情况下用人单位都不能辞退孕期女职工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性情形，用人单位仍然有权依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。然而，这种情况需要公司承担举证责任，证明您的行为确实符合法定解除条件。

四、其他赔偿要求

除了赔偿金外，您还可以要求公司支付自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇，包括生育津贴等。同时，若辞退后您处于失业状态导致社保中断，可以要求公司为您补缴相应期间的社会保险费用。

五、建议与提醒

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，依法行事，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据材料，以便在维权过程中使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，但在此情况下，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。

作为孕妇，您享有特殊的法律保护。如果公司试图违法辞退您，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。