孕期被公司辞退，公司要求自己辞职，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果公司违法解除与你的劳动合同，你需要采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商沟通：

   • 在得知被辞退后，第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对这份工作的重视以及希望继续留在公司工作的意愿。
   • 尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、减少工作量或提供其他合理的安排，以保证你能继续在公司工作。

2. 收集保留证据：

   • 保留所有与公司沟通的记录，包括聊天记录、邮件、短信、电话录音等。
   • 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知书（如果有）等关键证据。

3. 拒绝主动辞职：

   • 明确拒绝公司要求你主动辞职的要求，因为一旦你主动辞职，就失去了要求公司支付经济补偿或赔偿金的权利。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

5. 法律诉讼（如有必要）：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在处理这个问题的过程中，请务必保持冷静和理智，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。同时，你也可以咨询我，作为专业律师，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。