孕妇被公司违法辞退时，有权通过法律途径维权，核心结论如下：

1. 确认辞退性质，明确维权方向
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以经济性裁员、无过失性辞退等原因解除劳动合同。若公司以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由辞退，需重点核查：

   • 公司是否提前30日书面通知并支付经济补偿（合法辞退情形）；
     
   • 辞退是否与“三期”保护条款冲突（如因怀孕被直接辞退）。
     若公司未履行法定程序或违反“三期”保护规定，即构成违法辞退。

2. 收集关键证据，固定违法事实
   维权需以证据为基础，建议优先收集以下材料：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
     
   • 怀孕证明：医院诊断证明、产检记录等；
     
   • 辞退证明：书面辞退通知、录音录像、聊天记录等（若公司口头辞退，需通过沟通录音或书面催告固定事实）；
     
   • 公司违法证据：如辞退理由与“三期”无关的书面材料、公司规章制度中违反法律规定的条款等。

3. 选择维权途径，主张合法权益
   根据诉求紧迫性，可分两步处理：

   • 第一步：申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿
     若希望保留工作，可主张公司违法解除无效，要求继续履行劳动合同并补发辞退期间的工资；
     若不希望继续工作，可主张公司支付违法解除赔偿金（标准为2N，即工作年限×2×月工资，N为工作年限）。
     例如：工作3年的孕妇被违法辞退，可主张6个月工资的赔偿金。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉或申请法律援助
     若公司拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行；若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

4. 特殊情形处理：试用期被辞退
   根据《劳动合同法》第21条，孕妇在试用期内同样受“三期”保护，公司不得以“不符合录用条件”为由辞退，除非能证明孕妇存在欺诈、严重违纪等法定例外情形。

行动建议：

• 立即与公司协商，要求出具书面辞退理由；
  
• 同步向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请（时效为1年，自知道权益被侵害之日起计算）；
  
• 若涉及复杂情况（如公司拒不配合、证据不足），可直接向我咨询具体应对方案。
  

维权过程中需注意：保持冷静，避免与公司发生直接冲突；所有沟通尽量书面化，保留证据；及时咨询专业律师，避免因程序错误影响权益。