当公司辞退孕妇时，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。以下是详细、清晰的申请劳动仲裁步骤及注意事项：

一、准备材料

1. 证据收集：

   • 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系。
   • 辞退通知：公司正式辞退你的书面通知，是核心证据。
   • 其他证据：如工资流水、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录（邮件、聊天记录等），这些都能辅助证明你的劳动关系及公司的辞退行为。

2. 仲裁申请书：

   • 详细写明申请人与被申请人信息。
   • 仲裁请求，如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等。
   • 事实与理由，清晰阐述公司辞退孕妇的违法性，并引用《劳动合同法》的相关规定。

二、确定管辖

向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一步确保你的申请能够提交到正确的仲裁机构。

三、提交申请

将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会，并按照要求填写相关申请表格和手续。提交后，等待仲裁委员会进行审查。

四、等待受理

仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。这一过程中，请保持联系方式的畅通，以便仲裁委员会能够及时通知你。

五、参加仲裁

按照仲裁庭安排的时间和地点，准时参加庭审。在庭审过程中，你需要：

• 清晰、准确地陈述事实。
• 出示证据，对公司观点进行答辩。
• 保持冷静，理性应对。

六、等待裁决

仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。你需要耐心等待仲裁结果，并对结果进行合理评估。

• 若对裁决结果满意，按照裁决执行。
• 若对裁决结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

七、注意事项

1. 时效问题：注意劳动仲裁的时效规定，确保在法定时间内提出申请。
2. 证据保存：所有证据材料应妥善保存，以备不时之需。
3. 法律咨询：如有需要，可寻求专业律师的法律咨询和帮助，提高仲裁的成功率。

通过以上步骤，你可以有效地申请劳动仲裁，维护自己作为孕妇的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存，是成功的关键。