您好，关于您提出的“单位怎么样才能辞退孕妇”的问题，我需要明确指出，根据我国现行的法律法规，一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而辞退她。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够得到应有的劳动保护和待遇。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》的第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确禁止了用人单位在女职工怀孕期间进行辞退的行为。

然而，也存在一些特殊情况，如果怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。这些情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

但需要强调的是，这些特殊情况并不常见，且用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。如果用人单位强硬与怀孕女职工解除劳动合同，且女职工无过错，那么用人单位将需要承担孕期、产期、哺乳期的工资和生育津贴等费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，我建议您作为用人单位，在处理与怀孕女职工的劳动关系时，务必遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。如果确实存在需要解除劳动合同的情况，也请务必在合法合规的前提下进行，并妥善处理相关事宜。