针对您提出的“用人单位辞退孕妇该怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在防止她们因生育而遭受就业歧视。

如果用人单位违反这一规定，强行辞退孕妇，那么这种行为将被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然而，法律对孕期女职工的保护并非无底线。如果孕期女职工存在“严重违反用人单位的规章制度”等情形，用人单位仍可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，并且用人单位需要提供充分的证据来证明。例如，如果孕妇因孕期身体原因偶尔未能及时到岗，但事后及时向用人单位进行了解释说明，并未给用人单位造成严重损失，那么这种情况通常不会被认定为“严重违反用人单位的规章制度”。

此外，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，孕妇在要求赔偿的同时，还可以要求用人单位补齐所欠的工资及社保。

综上所述，如果用人单位辞退孕妇，孕妇应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，孕妇可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，孕妇可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。