作为客服，针对您提出的“孕妇被辞退怎么处理”的问题，我会结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其怀孕而解除劳动合同。这是法律对孕妇的特殊保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。

如果您不幸遭遇了被辞退的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、证据收集

1. 劳动合同：尽管您提到合同都在公司手里，但您可以尝试通过与公司沟通、拍照或复印等方式获取合同副本。如果无法获取，其他证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，也可以作为证据。
2. 怀孕证明：提供医院出具的怀孕证明，以证明您处于孕期。
3. 辞退通知：如果公司已经向您发出了辞退通知，请务必保留好这份通知，作为公司违法解除劳动合同的直接证据。
4. 其他相关证据：如与公司沟通的记录、同事的证言等，也可以作为辅助证据。

二、赔偿申请

根据相关法律法规，您有权申请以下赔偿：

1. 因非法解除劳动关系所获两倍经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司非法解除劳动合同的，应当向您支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 怀孕至哺乳结束期间的“三期”工资：由于公司非法解除了劳动合同，导致您在怀孕、产期、哺乳期内无法获得工资收入，因此公司应当支付您这段时间的工资。
3. 工资和加班费一并结算：如果公司还拖欠您的工资或加班费，也应当一并结算并支付给您。
4. 其他经济补偿：根据具体情况，您可能还有权获得其他经济补偿，如社会保险、住房公积金等。

三、维权途径

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多了解一些劳动法律法规，以便更好地保护自己。希望这些建议能对您有所帮助。