怀孕期间被公司口头辞退是违法的，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是一系列具体且详细的步骤和建议，帮助你应对此类情况：

一、明确法律规定与辞退性质

我国《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。因此，单位在此期间的口头辞退行为大概率违法，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形（但即便如此，单位也需承担举证责任）。

二、与单位沟通并固定证据

1. 友好沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其辞退行为的违法性，要求恢复工作并按照原工资待遇继续履行劳动合同。
2. 固定证据：若单位坚持辞退，需立即固定证据。由于辞退是口头的，可通过录音、录像或要求单位出具书面辞退通知等方式，记录辞退的时间、地点、在场人员及谈话内容。同时，保留好劳动关系证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和怀孕相关证据（如医院诊断证明、产检记录等）。

三、申请劳动仲裁

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体步骤如下：

1. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）、事实和理由，并整理证据清单及证据材料。同时准备个人身份证明和用人单位的工商登记信息。
2. 提交申请：将上述材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会（一般为劳动合同履行地或用人单位所在地）。
3. 仲裁审理：参与庭审，按照仲裁员的指引陈述事实、出示证据并进行辩论。
4. 等待裁决：仲裁委一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。对裁决结果满意则单位应履行义务；不服则可向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼与赔偿计算

1. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在法定时效内向人民法院提起诉讼。需按法院要求准备诉讼材料并积极参加庭审。法院判决生效后，单位仍不履行义务的可申请强制执行。
2. 赔偿计算：若单位被认定违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金根据工作年限和月薪情况确定，一般按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；违法解除劳动关系赔偿金为经济补偿金的双倍。月薪高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍额度支付且最高不超过十二年。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若月工资高于三倍标准，则按三倍计算且最高不超过十二年）。

五、注意事项与法律援助

1. 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静理性，避免过激行为，以免影响维权效果。
2. 尽可能多地收集有利证据：证据是维权的关键，需尽可能多地收集与劳动关系、怀孕状态及辞退行为相关的证据。
3. 及时寻求法律援助：若法律知识有限或维权困难，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，或直接向我咨询。

总结：怀孕期间被口头辞退是违法的，女职工应依法维权。通过明确法律规定、与单位沟通并固定证据、申请劳动仲裁、提起诉讼及赔偿计算等步骤，可以有效维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性、尽可能多地收集有利证据并及时寻求法律援助也是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。