怀孕期间被公司辞退是违法的，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确法律规定，确认辞退行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非你存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定可以解除劳动合同的情形，否则公司辞退你的行为很可能是违法的。

二、与公司进行友好沟通

在得知被辞退后，我建议你第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。你可以明确指出公司辞退行为的违法性，并表达你对这份工作的重视以及希望继续留在公司工作的意愿。例如，你可以说：“我非常珍惜在公司的工作机会，也一直在努力做好自己的本职工作。现在我怀孕了，希望能和公司一起度过这个特殊时期，不知道公司能否重新考虑辞退的决定？”

如果公司愿意恢复你的工作，我建议你要求公司形成书面协议，明确双方的权利义务，以避免后续再次发生类似纠纷。

三、全面收集证据，为维权做好准备

为了维护自己的合法权益，你需要全面收集以下证据：

1. 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与公司的劳动关系及你的基本信息。
2. 怀孕相关证据：如医院出具的诊断证明、产检记录等，这些证据可以证明你的怀孕状态及时间。
3. 辞退证据：保留辞退通知原件（如有），或通过录音等方式固定口头辞退的证据，记录辞退的时间、地点、在场人员及谈话内容。

四、申请劳动仲裁，维护自己的合法权益

如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并整理证据清单及证据材料。同时准备个人身份证明和用人单位的工商登记信息。
2. 提交申请：将上述材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会（一般为劳动合同履行地或用人单位所在地）。
3. 仲裁审理：参与庭审，按照仲裁员的指引陈述事实、出示证据并进行辩论。
4. 等待裁决：仲裁委一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。对裁决结果满意则公司应履行义务；不服则可向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼，进一步维护自己的权益

若对仲裁结果不满，你可在法定时效内向人民法院提起诉讼。需按法院要求准备诉讼材料并积极参加庭审。法院判决生效后，公司仍不履行义务的可申请强制执行。

六、了解赔偿计算方式，争取合理赔偿

如果公司违法解除与你的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。

七、注意事项

1. 保持冷静理性：在处理辞退问题的过程中，要保持冷静理性，避免过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 尽可能多地收集有利证据：证据是维权的关键，要尽可能多地收集有利证据，以支持自己的主张。
3. 遇到不合理刁难或阻碍时及时反映或寻求法律援助：如果公司在处理辞退问题的过程中存在不合理刁难或阻碍，你可以及时向相关部门反映或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，怀孕期间被辞退是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。