孕妇因考核被辞退，用人单位的行为很可能涉嫌违法，孕妇有权依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 孕期女职工受特殊保护 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以考核不达标等非法定理由解除劳动合同。这是为了保障女职工在这一特殊生理时期的合法权益，确保她们能够安心孕育和抚养子女。 例如，如果用人单位仅仅因为孕妇在某次考核中成绩不理想，就决定辞退她，这种行为明显违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同。
2. 用人单位合法解除劳动合同的法定情形 用人单位只有在符合法定情形时才能解除与孕妇的劳动合同，这些法定情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 如果孕妇不存在上述法定情形，用人单位以考核为由辞退她，就是不合法的。

从维权途径角度

1. 与用人单位协商 孕妇可以先尝试与用人单位进行友好协商，向用人单位说明相关法律法规，指出其辞退行为可能面临的法律后果，争取让用人单位认识到错误并撤销辞退决定，恢复劳动关系。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正。孕妇在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考核结果、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁 孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，孕妇需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果孕妇对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

从证据收集角度

1. 劳动合同 劳动合同是证明孕妇与用人单位存在劳动关系的重要证据，其中应明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。在维权过程中，劳动合同可以作为确定双方劳动关系以及相关权益的重要依据。
2. 考核相关证据 收集与考核相关的证据，如考核制度、考核标准、考核结果通知等。这些证据可以证明用人单位以考核为由辞退孕妇的事实，以及考核过程是否合法、公正。如果用人单位的考核制度存在不合理之处，或者考核结果不真实、不客观，都可以作为孕妇维权的有力证据。
3. 辞退通知 用人单位发出的辞退通知是证明其违法解除劳动合同的关键证据。辞退通知中应明确说明辞退的原因、时间等信息，孕妇要妥善保存该通知，以便在维权时使用。

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