关于单位因考核辞退孕妇的赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要依据具体情况和法律规定来详细分析。

一、违法辞退的情况

如果单位在没有法定理由（如无故或考核标准不合法、不合理）的情况下辞退孕妇，这通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位将承担法律责任。

赔偿标准：

1. 继续履行合同：孕妇有权要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行。

2. 支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：假设一位孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，公司违法将其辞退，则她应获得的赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。

1. 额外赔偿：如果单位未提前通知或未额外支付一个月工资即辞退孕妇，孕妇还可以要求单位再赔偿一个月工资作为代通知金。

二、合法辞退的情况（但针对孕妇极为罕见）

在极少数情况下，如果孕妇存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位可能合法辞退孕妇且无需支付经济补偿。但这种情况在孕妇群体中极为罕见，因为法律对孕期女职工有特别的保护。

三、纠纷解决途径

1. 协商：孕妇可以首先尝试与单位进行协商，要求单位说明辞退理由并主张相应权益。

2. 投诉与仲裁：协商不成时，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金和其他相关费用。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，孕妇还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：孕妇应妥善保留与单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。

2. 及时维权：一旦发现被违法辞退，孕妇应及时采取行动，避免错过维权时效。

3. 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议孕妇咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，单位因考核辞退孕妇的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。在违法辞退的情况下，孕妇有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿；而在极少数合法辞退的情形下，单位无需支付经济补偿。无论何种情况，孕妇都应通过合法途径来维护自己的权益。