怀孕期间被公司辞退是违法的行为，作为女职工，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列具体且详细的步骤和建议，希望能帮助您有效应对此类情况：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解并明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这是您维权的基础和依据。

二、尝试与用人单位友好协商

在明确自身权益后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出其辞退行为的违法性，并要求恢复工作，继续按照原工资待遇履行劳动合同。如果用人单位同意，建议您要求形成书面协议，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

三、全面收集证据，为维权做好准备

为了更有效地维护自己的权益，您需要全面收集相关证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与用人单位的劳动关系及基本信息。
2. 怀孕相关证据：如医院出具的诊断证明、产检记录等，这些证据可以证明您的怀孕状态及时间。
3. 辞退证据：保留辞退通知原件（如有），或通过录音等方式固定口头辞退的证据，记录辞退的时间、地点、在场人员及谈话内容。

四、申请劳动仲裁，寻求法律裁决

如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。
2. 证据清单及证据材料：整理好您收集的所有证据。
3. 个人身份证明和用人单位的工商登记信息。

提交申请后，您需要参与庭审，按照仲裁员的指引陈述事实、出示证据并进行辩论。仲裁委一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。如果您对裁决结果满意，用人单位应履行义务；如果不满，您可以向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼，维护最终权益

如果您对仲裁结果不满，可以在法定时效内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，并提供充分的证据支持自己的诉求。法院判决生效后，如果用人单位仍不履行义务，您可以申请强制执行。

六、关注经济补偿金与赔偿计算

在维权过程中，您还需要关注经济补偿金与赔偿的计算。根据相关法律法规，经济赔偿金根据您的工作年限和月薪情况确定。一般按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；如果用人单位违法解除劳动关系，赔偿金为经济补偿金的双倍。如果您的月薪高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么将按三倍额度支付，且最高不超过十二年。

七、注意事项与心态调整

在维权过程中，您需要保持冷静理性，避免过激行为。同时，尽可能多地收集有利证据，遇到不合理刁难或阻碍时及时反映或寻求法律援助。记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。

综上所述，怀孕期间被辞退是违法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能为您提供有效的帮助和指导。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。