怀孕期间被公司辞退是违法的，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析并给出的具体建议：
一、明确法律规定与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这为你提供了坚实的法律保护，意味着公司在此期间的辞退行为大概率是违法的。
二、与单位沟通协商
- 提出诉求：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其辞退行为的违法性，并要求恢复工作，继续履行劳动合同，同时补发应得的工资及福利待遇。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
三、收集证据以备维权
为了更有效地维护自己的权益，你需要全面收集以下证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明你与单位的劳动关系及基本信息。
- 怀孕相关证据：如医院出具的诊断证明、产检记录等，这些证据能够证明你的怀孕状态及时间。
- 辞退证据：保留辞退通知原件（如有），或通过录音等方式固定口头辞退的证据，记录辞退的时间、地点、在场人员及谈话内容。
四、申请劳动仲裁
若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体步骤如下：
- 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并整理证据清单及证据材料。同时准备个人身份证明和用人单位的工商登记信息。
- 提交申请：将上述材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会（一般为劳动合同履行地或用人单位所在地）。
- 仲裁审理：参与庭审，按照仲裁员的指引陈述事实、出示证据并进行辩论。
- 等待裁决：仲裁委一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。对裁决结果满意则单位应履行义务；不服则可向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满，你可在法定时效内向人民法院提起诉讼。需按法院要求准备诉讼材料并积极参加庭审。法院判决生效后，单位仍不履行义务的可申请强制执行。
六、赔偿计算与法律援助
- 赔偿计算：经济赔偿金根据工作年限和月薪情况确定。一般按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；违法解除劳动关系赔偿金为经济补偿金的双倍。月薪高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍额度支付且最高不超过十二年。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若为违法解除）。
- 法律援助：若法律知识有限或维权困难，你可向当地法律援助机构申请免费法律服务，以获取专业的法律支持和帮助。
七、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 尽可能多地收集有利证据，以支持自己的诉求。
- 遇到不合理刁难或阻碍时，及时反映或寻求法律援助，确保自己的权益不受侵害。
综上所述，怀孕期间被辞退是违法的，你应依法维权。希望以上建议能为你提供有效的帮助和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。