针对您的情况，即自己怀孕但不知道公司已经在走辞退程序，以下是我的分析和建议：
公司辞退行为的合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等法定情形，否则公司无权在您怀孕期间辞退您。
- 如果公司未经合法程序，擅自辞退怀孕员工，该行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
您应采取的行动步骤：
- 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您怀孕以及公司正在进行辞退程序的证据，如医疗证明、公司辞退通知、相关邮件或聊天记录等。
- 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对辞退决定的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。如果公司坚持辞退，您可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司的辞退行为违法，并主张相应的权益，如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
- 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，您可能获得继续履行劳动合同的机会，或者获得相应的赔偿金。赔偿金的数额通常根据您的工资水平、工作年限以及公司的违法程度等因素来确定。
- 如果公司拒绝履行劳动仲裁委员会的裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行裁决或进一步主张您的权益。
针对您当前的情况，我建议您：
- 尽快收集相关证据，并与公司进行沟通，表达您的异议和诉求。
- 如果沟通无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益主张。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。