公司不知道怀孕的情况下把你辞退，这一行为是否合法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
辞退行为合法的情况：
- 若公司辞退你的原因符合法定解除劳动合同的条件，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，并且公司有充分证据证明辞退事由的合法性，那么即使你怀孕，公司的辞退行为也可能被认定为合法。
辞退行为违法的情况：
- 若公司辞退你的行为不符合法定条件，即属于违法解除劳动合同，那么公司应当撤销辞退决定，恢复你的工作岗位，并按照你原工资待遇支付工资。
- 如果你不要求恢复工作，公司则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，公司不知道你怀孕的情况下把你辞退，是否合法取决于辞退行为是否符合法定解除劳动合同的条件。若你认为公司辞退行为违法，可与公司协商解决，或申请劳动仲裁，或提起诉讼，以维护自身合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。