如果公司不知道你怀孕了却要开除你，这是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到应有的保障。因此，如果公司仅因你怀孕而开除你，这明显违反了法律规定。
二、法律建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司你怀孕的情况，并要求公司撤销开除决定。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信函）进行沟通，以便留下证据。
收集证据：
- 如果公司坚持开除你，你需要开始收集相关证据，包括但不限于：劳动合同、工资单、开除通知、与公司沟通的记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，详细陈述你的诉求和事实依据。
- 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，如果裁决支持你的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的标准根据你的工作年限和工资水平来确定。
如果公司未支付相关费用：
- 除了赔偿金外，如果公司未支付你应得的工资、奖金、福利等费用，你还可以要求公司支付这些费用。
四、特别提醒
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律指导。不过，现在你就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
面对公司不知情你怀孕却要开除你的情况，你有权维护自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以争取到应有的赔偿和保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。