如果公司知道您怀孕后以工作犯错为由开除您，这是不合法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。如果公司以您怀孕为由，或者以不实的“工作犯错”为由解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。
二、法律建议
收集证据：
- 首先，您需要收集相关证据，证明公司是在知道您怀孕的情况下以工作犯错为由开除您的。这包括但不限于：公司开除您的书面通知、您怀孕的医疗证明、您在工作中的表现记录等。
- 如果可能，尽量获取公司解除劳动合同的具体理由和依据，以及相关证人证言。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，恢复您的劳动关系，并支付相应的工资和福利。
- 协商时，您可以明确指出公司的行为违反了劳动合同法的相关规定，并要求公司承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要执行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决义务。
三、可能的法律后果
如果公司被认定违法解除：
- 公司需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为您在公司工作期间的月平均工资乘以您在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
- 同时，公司还需要恢复您的劳动关系，并支付您被开除期间的工资和福利。
如果公司能够证明您确实存在严重违反公司规章制度的行为：
- 那么公司的解除行为可能是合法的。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明您的行为确实构成了严重违反公司规章制度。
- 如果公司无法提供充分证据，那么公司的解除行为仍然可能被认定为违法。
温馨提示：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。