怀孕期间公司开除员工，属于违法行为，公司需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，女职工受到法律的特殊保护，公司不能随意开除。
法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法开除怀孕女职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：按照女职工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他可能的赔偿：
- 除了赔偿金外，如果女职工因为被开除而遭受了其他损失（如社保断缴导致的生育津贴损失等），也有权要求公司进行赔偿。
实际操作建议
保留证据：
- 如果怀孕女职工遭遇公司违法开除，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明公司与自己存在劳动关系以及公司违法开除的事实。
协商与调解：
- 在保留好证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解也无果，怀孕女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，怀孕女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 虽然“三期”内女职工受到法律的特殊保护，但并不意味着她们可以无视公司的规章制度和劳动合同的约定。如果女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，公司仍然有权依法解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据来证明女职工的过错行为。
总结来说，怀孕期间公司开除员工是违法的，公司需要承担相应的法律责任。如果遭遇这种情况，建议保留好相关证据，通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。