您好，关于您提出的“公司怀孕期间辞退会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、怀孕期间女职工的法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与怀孕女职工的劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不能因为您怀孕而辞退您。

二、公司可能合法辞退的特殊情况

尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但也存在例外情况。如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的以下任一情形，公司是可以依法解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、公司违法辞退的法律后果

如果公司违反法律规定，擅自辞退怀孕女职工，那么女职工有权要求公司继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为某些原因无法继续履行，公司则必须依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、处理建议

1. 与公司协商沟通：在得知被辞退后，第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。表达您对这份工作的重视以及希望继续留在公司工作的意愿。尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、减少工作量等。

2. 收集保留证据：包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知书、与公司沟通的录音或聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4. 法律诉讼（如有必要）：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、其他注意事项

在处理辞退问题的同时，也要注意自身的身体健康和情绪调节。可以向家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和帮助。也可以咨询专业的心理咨询师，缓解因辞退带来的压力和焦虑。同时，了解当地的相关政策法规，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。