结论先行：怀孕四个月，公司一般不能随意开除员工，但在特定情况下公司可能解除劳动合同。以下为你详细分析：

公司一般不能随意开除怀孕员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、生产和哺乳，避免因就业问题给自身和胎儿带来不利影响。

举例说明：小张怀孕四个月，在公司一直表现良好，没有违反公司规章制度的行为。此时，公司不能因为小张怀孕就无故将其开除，否则小张可以依据法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

特定情况下公司可能解除劳动合同

虽然法律对孕期女职工有特殊保护，但并不意味着怀孕女职工在任何情况下都不能被解除劳动合同。如果怀孕女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果怀孕女职工处于试用期，且经过考核被证明不符合公司规定的录用条件，公司有权解除劳动合同。例如，公司招聘时明确要求员工需具备一定的专业技能和工作经验，而怀孕女职工在试用期内无法达到这些要求，公司就可以依法解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：如果怀孕女职工严重违反公司的规章制度，如经常旷工、迟到早退、泄露公司机密等，公司有权解除劳动合同。但需要注意的是，公司制定的规章制度必须合法合理，且已经向员工公示或告知，否则可能因规章制度无效而导致解除劳动合同的行为违法。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果怀孕女职工在工作中严重失职，营私舞弊，给公司造成了重大损害，公司有权解除劳动合同。例如，怀孕女职工负责公司的财务工作，却因疏忽大意导致公司资金被盗取，给公司造成了重大经济损失，公司就可以依法解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果怀孕女职工在怀孕期间同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司有权解除劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即怀孕女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，公司有权解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的：如果怀孕女职工因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。

法律建议：如果你正处于怀孕四个月的情况，且担心公司会开除你，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同内容，确保自己的行为符合公司规定。同时，保留好与公司沟通的记录和相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

可能法律后果：如果公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，将面临支付赔偿金的风险。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司在解除与怀孕女职工的劳动合同时，必须谨慎行事，确保解除行为合法合规。