通常情况下，公司不能因女职工整个孕期都请假而将其开除。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据与保护范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。

2. 请假类型与相关规定：

   • 孕妇在孕期可能因产检、身体不适等原因需要请假。若请假符合公司规定，有合理理由并按流程获得批准，公司不能随意辞退。
   • 产检假、保胎假、产前假等均为孕妇在孕期的合法权益，公司应予以尊重并批准。

3. 特殊情况下的劳动关系解除：

   • 尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在特定情况下，如女职工严重违反劳动纪律或单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金。

4. 维权途径与赔偿标准：

   • 若怀孕女职工认为被违法辞退，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
   • 若单位属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求单位继续履行合同；若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

综上所述，公司不能仅凭女职工整个孕期都请假就将其开除。在遵守相关法律法规的前提下，公司应保障怀孕女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自身权利，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。