结论前置：女人怀孕请假并不一定会被开除，是否会被开除取决于请假的具体情况、公司的规章制度以及法律法规的规定。

一、法律保护基础

根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是法律对孕期女职工基本权益的明确保障，为怀孕女职工提供了坚实的法律后盾。

二、请假类型及其影响

1. 产检假：女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，不视为请假，对工作绩效无直接影响。因此，产检假不会成为被开除的理由。

2. 病假：孕期女职工因病需要休息时，可请病假。病假期间，用人单位应支付病假工资。但若长期请病假超出法定医疗期限，且无法履行工作职责，公司有权依法解除劳动关系，并需提前通知及支付经济补偿。不过，这种情况下的解除劳动关系并非单纯因为怀孕请假，而是因为无法履行工作职责。

3. 事假：因个人原因需请假的孕期女职工，可请事假。事假期间，用人单位可不支付工资。频繁请事假且严重影响工作的情况下，虽不直接导致开除，但可能违反公司规章制度，进而引发相应后果。然而，这同样并非单纯因为怀孕请假，而是因为违反公司规章制度。

三、公司规章制度的约束力

除了法律规定外，公司的规章制度也是判断孕期女职工请假行为是否合规的重要依据。若女职工请假流程不符合公司规定，或存在严重违反规章制度的行为（如未按规定履行请假手续、长期擅自离岗等），公司有权依据合法制定的规章制度进行处理，包括解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动关系是基于违反规章制度，而非单纯因为怀孕请假。

四、特殊情况下的劳动关系解除

尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金：

1. 女职工严重违反劳动纪律或单位规章制度；
2. 严重失职造成重大损害；
3. 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
4. 被依法追究刑事责任。

五、维权途径与建议

1. 了解法规与制度：孕期女职工在请假前应充分了解公司的规章制度和法律法规，确保请假流程合法合规。

2. 提供证明材料：因病请假时，应及时提供医院开具的相关证明材料，以证明请假的合理性。

3. 沟通协商：如遇公司不公正对待或疑似违法解雇的情况，女职工应首先尝试与公司进行沟通协商，说明自身情况，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。

4. 法律维权：协商不成时，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

总结：女人怀孕请假并不一定会被开除，关键在于请假的具体情况、公司的规章制度以及法律法规的规定。在遵守相关法律法规的前提下，公司应保障怀孕女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自身权利，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。