轨道乘务员怀孕一直请假是否会被开除，不能一概而论，这取决于请假的原因、时长以及公司的规章制度和劳动法的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的医疗期保护。如果乘务员因怀孕相关并发症或需要保胎等原因需要请假，且请假时长在医疗期内，那么公司通常不能随意开除她。
   • 医疗期的具体时长根据工作年限和病情严重程度而定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。

2. 请假时长与规章制度：

   • 如果乘务员请假时长超过了医疗期，或者公司规章制度中明确规定了怀孕员工请假的限制条件（如需提供特定医疗证明、请假时长上限等），且乘务员未能遵守这些规定，那么公司可能会根据规章制度进行处理。
   • 但即便如此，公司在处理时也应遵循劳动法的相关规定，不能随意开除员工。例如，公司应先与员工沟通，了解请假原因，并尝试提供合理的解决方案（如调整工作岗位、安排短期休假等）。

3. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等情形）。
   • 如果公司违反这些规定开除怀孕员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于轨道乘务员而言，如果因怀孕需要请假，建议及时与公司沟通，了解公司的规章制度和请假流程，并按照规定提供必要的医疗证明。
   • 同时，也可以与公司协商调整工作岗位或安排短期休假等，以平衡工作和健康的需求。
   • 如果公司存在违法行为或不合理要求，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，轨道乘务员怀孕一直请假是否会被开除，取决于请假的原因、时长以及公司的规章制度和劳动法的相关规定。在大多数情况下，如果请假符合医疗期保护或劳动法规定，公司是不能随意开除员工的。但员工也应遵守公司规章制度，及时与公司沟通并寻求合理解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。