公司通常不能因女职工怀孕经常请假而将其开除，除非女职工存在严重违反劳动纪律或单位规章制度等特定情形。以下从不同角度为您详细分析：
法律对怀孕女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊法律保护。具体来说，《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、生产和哺乳。
请假类型与相关规定
孕妇在孕期可能会因各种原因需要请假，这些请假类型通常包括：
- 产检假：孕妇在规定范围内进行产检视为正常出勤，具体假期根据怀孕阶段有所不同。这是为了保障孕妇和胎儿的健康，公司应当予以理解和支持。
- 保胎假：有保胎需求的孕妇可向单位申请，假期时长和待遇依据医院建议和单位规章确定，期间按病假处理。保胎假是为了满足孕妇因身体原因需要休息和保胎的需求。
- 产前假：孕妇可享受一定时长的产前假，包括98天产假中的产前15天，部分地区如上海有更长规定。产前假是为了让孕妇在生产前有足够的时间休息和准备。
- 流产假：根据怀孕月份不同，享受15天至42天的流产假。流产假是为了保障孕妇在流产后的身体恢复。
- 哺乳假：产假期满后，女职工有权享受每日不少于1小时的哺乳时间。哺乳假是为了保障婴儿能够得到充足的母乳喂养。
特殊情况下的劳动关系解除
尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金：
- 女职工严重违反劳动纪律或单位规章制度；
- 严重失职造成重大损害；
- 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
- 被依法追究刑事责任。
举例说明：如果孕妇未经批准，无故长期请假，且经公司沟通后仍不改正，严重违反了公司的规章制度，那么公司有权依法解除与其的劳动关系。
维权途径与赔偿标准
若怀孕女职工认为被违法辞退，可通过以下途径维护自身权益：
- 请求撤销辞退决定：女职工可以要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并补偿因辞退造成的工资损失。
- 合同终止赔偿：若劳动合同在处理过程中到期，应认定合同终止，并支付至终止之日的工资。
- 经济补偿与赔偿金：若女职工未要求继续履行合同，双方可协商一致解除，但需支付至“三期”（孕期、产期、哺乳期）期满的工资及可能的经济补偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 每月工资）× 2。其中，每月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际建议
- 了解自身权利：孕妇应了解自己在孕期的合法权益，包括请假权利、不被辞退的权利等。
- 与公司沟通：如果孕妇需要请假，应提前与公司沟通，说明请假原因和时长，并按照公司规定办理请假手续。
- 保留证据：如果孕妇认为公司违法辞退了自己，应保留相关证据，如辞退通知、工资单、考勤记录等，以便在维权时使用。
- 及时维权：如果孕妇认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司不能仅凭女职工怀孕经常请假就将其开除。在遵守相关法律法规的前提下，公司应保障怀孕女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自身权利，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。