结论前置：
- 公司开除怀孕员工的行为，绝大多数情况下属于违法解除劳动合同。
- 您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
详细分析：
一、公司开除怀孕员工是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则公司不得开除怀孕员工。
具体情形分析：
- 若您不存在法定解除情形：如您并未严重违反公司规章制度，也未给公司造成重大损害，那么公司开除您的行为就是违法的。
- 若您存在法定解除情形：虽然这种情况较为罕见，但如果确实存在，公司则有权依法解除劳动合同。不过，从您描述的情况来看，这种可能性似乎不大。
二、您有哪些权利？
要求继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销开除决定，恢复您的劳动关系，并补发被开除期间的工资。
要求支付赔偿金：
- 如果您不想继续在公司工作，或者公司拒绝恢复您的劳动关系，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作四个月，应获得一个月工资作为经济补偿的两倍，即两个月工资作为赔偿金。
三、如何维权？
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后建议：在整个维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。