结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。在您的情况下，仅仅因为怀孕而被开除，显然不符合这些法定情形。
从法律角度：
违法解除劳动合同：单位在您怀孕期间开除您，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿金计算：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在单位工作了十个月，经济补偿应为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
从实际操作角度：
收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明单位存在违法解除劳动合同的行为。
协商或仲裁：您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
最后建议：
面对这种情况，我建议您保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人，尹文燕律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）的意见。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。