刚上班几天就怀孕了，但是不是正式工，也不会被开除。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为保障孕期女职工的合法权益，因为女性在孕期身体和生活可能面临诸多不便和挑战，需要工作的保障和支持。

2. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下用人单位不能辞退怀孕的员工，但若员工存在严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工；严重失职，如因自身疏忽给单位造成重大经济损失；营私舞弊，利用职务之便谋取私利并给单位带来重大损害等法定解除情形，用人单位可以解除劳动合同。

3. 建议与措施：

   • 如果你担心自己的工作状况，建议与用人单位沟通，明确自己的权益和保障措施。
   • 若遭遇公司不合理辞退，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，刚上班几天就怀孕并不会导致被开除，除非存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形。女职工应了解自身权益，遵守公司规定，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。