用人单位在您怀孕期间辞退您的行为属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。以下从法律适用、维权路径、注意事项三个维度展开分析：
一、法律适用：孕期辞退的违法性认定
根据《劳动合同法》第42条及《妇女权益保障法》第27条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，除非存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪等例外情形（如盗窃、暴力等）。您仅因怀孕被辞退，明显违反法律强制性规定，属于违法解除。
二、维权路径：两种救济方式的选择
要求继续履行劳动合同
- 适用情形：您希望保留原工作岗位，且用人单位仍具备继续履行的条件（如岗位未撤销、公司未破产等）。
- 操作步骤：
- 向用人单位发出书面通知，要求撤销辞退决定并恢复劳动关系；
- 若用人单位拒绝，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同；
- 仲裁或诉讼期间，用人单位需按原工资标准支付停工期间工资（即“待岗工资”）。
主张赔偿金（2N）
- 适用情形：您不希望继续在原单位工作，或用人单位已明确无法继续履行合同（如岗位已招新人）。
- 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（您工作4个月，赔偿金为1个月工资的2倍，即2个月工资）。
- 操作步骤：
- 收集辞退证明（如解除通知书、录音、聊天记录等）；
- 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金及未结清的工资、加班费等；
- 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
三、注意事项：关键证据与操作细节
证据固定
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
- 录音或书面记录用人单位辞退您的过程（如“因怀孕被辞退”等表述）；
- 若用人单位未出具书面辞退通知，可通过EMS邮寄《要求继续履行劳动合同通知书》并留存回执。
操作时效
- 劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 若主张继续履行合同，需尽快申请仲裁，避免用人单位恶意注销岗位。
特殊保护
- 孕期、产期、哺乳期（“三期”）女职工除享受违法解除赔偿外，还可主张生育津贴、产假工资等法定待遇；
- 若用人单位未缴纳社保，您可同时要求补缴社保或赔偿生育保险损失。
建议行动：立即收集证据，向用人单位发出书面异议，并同步准备劳动仲裁材料。如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程或证据清单。